醒知行悟你遇到的问题都是别人曾经历过的，绝不是新问题。
如果以上假设成立，那么剩下的事可以交给搜索。
举个例子，我们介入一个新的行业，新的产品，希望能够快速找到潜在用户，实现盈利和销售额增长，但是在周边密切接触的朋友圈找不到业内人士。
分析问题
新的行业，新的产品，对我来说是新的，但对某些人来说是轻车熟路，烂熟于心。我们需要快速破新，建立基础认知。
如果搜索“刚接触xx产品去哪里找用户”，出来的答案会如何？可能有效，可能是掺杂了私货的信息。毕竟，没有三分利，谁起早五更。
再者说，人们往往用嘴说话，用钱投票。毕竟说话可以不负责任，用钱或者时间投票也是一种代价。
解决问题
我们换个思路，该行业产品的知名公司有哪些？这个是很容易搜到的，简单到不需要任何技巧。公司有了之后，就是曾经经历的人，能想到了吧，招聘网站，大量的人的工作履历，而且高手对自己的过去取得的成就、从事的工作内容都写的很详细。
重点关注
简历的多少，可以判断不同公司乃至行业的人员流动率高低
哪个时间段简历多？比如在2019年初，大量p2p公司从业人员出来求职，说明行业遇到了问题。
从业经历长的简历，他的工作内容重心是什么？通过什么样的开拓渠道和资源投入，取得了什么样的成绩？以及其它你所关注的要点。
搜索关键字就清晰了，公司名及关注要点。
如果同城，甚至可以约来聊一聊，相信一个离开这个行业的人，会说出很多你在兴奋中所忽视的事情和要素。毕竟一个亲身经历的人讲的内容含金量远远高于一群纸上谈兵的嘴炮。
重要认知
关注行为数据，谨慎对待意向数据。
索维尔说，知识分子跟工程师、金融家最大的区别在于，工程师和金融家的工作必须接受实践的检验并需对失败付出代价，比如工程师所建造的桥梁倒塌，或金融家投资失败破产，这些都意味着其事业被摧毁，但知识分子不会面临这样的情况。这使错误知识很难被淘汰。
比如股市的黑嘴，靠发表言论获得收入，预测对错不重要，而投资家是真金白银下注，预测失败，血本无归。
万物皆武器，一切皆可用！
原文始发于微信公众号（醒知行悟）：原来招聘网站还能这么用？搜索心法之归纳法应用举例
